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Bilan de compétences :

Faites le point sur votre parcours, identifiez vos compétences et construisez un projet professionnel réaliste. DÉMOS propose un bilan de compétences individualisé comprenant 13 heures d’accompagnement effectif, en présentiel, à distance ou en format mixte.


Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Il aide le bénéficiaire à définir un projet professionnel cohérent et, lorsque cela est nécessaire, un projet de formation.


La prestation proposée par DÉMOS comprend 13 heures d’accompagnement individuel effectif, réparties sur une période indicative de 6 à 10 semaines. Des travaux personnels peuvent être proposés entre les entretiens. Ils ne sont pas inclus dans la durée facturée.

Man in suit holding a trophy with arms raised
Man in suit holding a trophy with arms raised

2. À qui s’adresse le bilan ?

Notre bilan de compétences est destiné :


Aux salariés du secteur privé ;
Aux agents publics ;
Aux demandeurs d’emploi ;
Aux travailleurs indépendants ;
Aux dirigeants et créateurs d’entreprise ;
Aux cadres en transition professionnelle ;
Aux personnes en reprise d’activité ;
Aux professionnels souhaitant sécuriser une évolution ou une reconversion.


Aucun niveau de diplôme n’est exigé.
Cette prestation est distincte de nos formations destinées aux élus locaux. Une personne exerçant un mandat électif peut bénéficier d’un bilan uniquement au titre de son parcours et de son projet professionnel personnel, dans les mêmes conditions que tout autre bénéficiaire.

3. Objectifs du bilan

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de :


Analyser son parcours professionnel et personnel ;
Identifier ses compétences acquises et transférables ;
Repérer ses motivations, ses valeurs et ses centres d’intérêt ;
Mieux comprendre ses conditions de réussite professionnelle ;
Explorer différentes possibilités d’évolution ou de reconversion ;
Vérifier la faisabilité d’un projet professionnel ;
Identifier les éventuels besoins de formation ;
Construire un plan d’action réaliste, séquencé et daté.


À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’un projet professionnel structuré, d’un plan d’action et d’un document de synthèse confidentiel.

4. Déroulement

Le bilan est organisé en trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions.


Phase 1 — Phase préliminaire : 2 heures
Cette première phase permet d’analyser la demande du bénéficiaire, de présenter le cadre du bilan et de définir des objectifs personnalisés.


Elle comprend notamment :


la présentation des modalités du bilan ;
l’analyse de la situation professionnelle ;
l’identification des attentes et des contraintes ;
la définition des objectifs du parcours ;
la validation du calendrier et des modalités d’accompagnement.


Phase 2 — Phase d’investigation : 8 heures
Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle permet d’analyser le parcours, les compétences, les motivations et les pistes professionnelles.


Elle peut comprendre :


l’analyse du parcours professionnel ;
l’identification des valeurs et motivations ;
la cartographie des compétences ;
l’analyse des compétences transférables ;
l’exploration de différents métiers ou secteurs ;
la réalisation d’enquêtes métiers ;
l’étude de la faisabilité des projets envisagés.


Phase 3 — Phase de conclusions : 3 heures
Cette dernière phase permet de formaliser les résultats du bilan et de construire le plan d’action.


Elle comprend :


la synthèse des résultats ;
la sélection ou la hiérarchisation des projets ;
l’identification des conditions de réussite ;
la construction d’un plan d’action ;
la présentation et la remise du document de synthèse ;
l’information sur le suivi proposé à six mois.

5. Durée et modalités

Durée facturée : 13 heures


Les 13 heures correspondent exclusivement aux entretiens et aux temps d’accompagnement réalisés avec le consultant.


Le bilan peut être réalisé :


En présentiel ;
A distance par visioconférence ;
En format mixte.


Des travaux personnels peuvent être proposés entre les entretiens :

questionnaires préparatoires, recherches sur les métiers, analyse du parcours ou enquêtes auprès de professionnels.


Ces travaux sont estimés entre 8 et 12 heures selon la situation du bénéficiaire. Ils ne sont pas inclus dans les 13 heures d’accompagnement, ne sont pas facturés et ne sont pas déclarés comme temps financé.


Il faut reprendre exactement la même formulation sur le site, le programme, le devis, la grille tarifaire et l’offre EDOF.

6. Tarif et financement

Tarif : 1 600 € TTC


Ce tarif correspond aux 13 heures d’accompagnement individuel effectif, à la préparation des entretiens, aux supports pédagogiques et à la rédaction du document de synthèse.


Le bilan peut, selon la situation du bénéficiaire, être financé :


A titre personnel ;
Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ;
Par un opérateur ou un organisme financeur ;
Par le Compte personnel de formation, sous réserve de l’éligibilité du bénéficiaire, des droits disponibles et du référencement effectif de l’offre sur Mon Compte Formation.


Un entretien préalable gratuit et sans engagement est proposé avant toute inscription.



7. Méthodes et outils

L’accompagnement peut mobiliser, selon les objectifs du bénéficiaire :


Des entretiens individuels semi-directifs ;
Une analyse du parcours et des expériences professionnelles ;
Une cartographie des compétences ;
Des questionnaires sur les intérêts, les valeurs et les motivations ;
Une analyse des compétences transférables ;
Des matrices de décision ;
Des enquêtes métiers ;
Des recherches documentaires ;
Une analyse de la faisabilité du projet ;
La construction d’un plan d’action et d’un rétroplanning.


Les outils sont sélectionnés en fonction de la situation du bénéficiaire. Ils ne constituent ni un diagnostic médical ni une procédure de sélection.

8. Confidentialité et déontologie

La démarche repose sur le consentement, la confidentialité, la neutralité du consultant et l’autonomie du bénéficiaire.


Le bilan de compétences est réalisé dans le respect des principes suivants :

Consentement libre et éclairé du bénéficiaire ;

Confidentialité des échanges ;

Neutralité du consultant ;

Respect de l’autonomie de décision ;

Protection des données personnelles ;

Absence de transmission des résultats à un tiers sans accord exprès.

Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire. Il ne peut être transmis à un employeur ou à un autre tiers sans son autorisation.

Les documents de travail sont conservés ou détruits conformément aux dispositions réglementaires applicables.



9. Accessibilité et handicap

DÉMOS s’engage à favoriser l’accès de ses prestations aux personnes en situation de handicap.

Avant le début du bilan, le bénéficiaire peut signaler tout besoin particulier afin d’étudier les aménagements possibles :

Adaptation du rythme ;

Adaptation des supports ;

Accessibilité des outils numériques ;

Choix des modalités de communication ;

Aménagement des rendez-vous ;

Orientation vers un partenaire spécialisé lorsque cela est nécessaire.

Référent handicap : Thaon Matthieu, 07 88 00 82 93 et mthaon.news@gmail.com

10. Notre consultant

Nom et prénom

Fonction : consultant en bilan de compétences

Formation : [intitulé précis de la formation ou du diplôme]

Expérience : [nombre d’années et domaines d’expérience]

Compétences : accompagnement professionnel, analyse des compétences, conduite d’entretien, construction de projet et connaissance de l’environnement de la formation et de l’emploi.



11. Suivi et évaluation


Le suivi de la prestation comprend :

Un entretien préalable de positionnement ;

La définition d’objectifs individualisés ;

Une preuve de présence à chaque entretien ;

Des points réguliers sur l’avancement de la démarche ;

Une évaluation de l’atteinte des objectifs ;

Un questionnaire de satisfaction à la fin du parcours ;

Un entretien de suivi proposé environ six mois après la fin du bilan.

Le suivi à six mois est proposé sans surcoût. Il n’est pas inclus dans la durée facturée de 13 heures.

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